Diagnoza Climatului Organizational
Utilizate pentru dezvoltarea organizationala, studiile privind Climatul Organizational ofera o imagine a nevoilor organizatiei.
Aceste sondaje sunt utilizate pentru a solicita opinii ale angajatilor cu privire la o varietate de aspecte, cum ar fi succesul companiei in comunicarea misiunii sale catre angajati, probleme locale sau calitatea mediului de lucru.
Tipurile de elemente incluse in aceste anchete se pot referi la domenii precum: satisfactia muncii, recompensare/recunoastere, comunicare, relatii interpersonale, munca de echipa, dezvoltarea carierei, evaluare, echitate, clienti, siguranta, leadership, dezvoltare/training etc.
Rezultatul acestui tip de demers ofera o intelegere a modului in care angajatii percep organizatia de-a lungul diferitelor dimensiuni. Acest proces ajuta organizatia sa inteleaga cum este perceputa de acestia.
Beneficii
Acest feedback:
• este esential pentru facilitarea dezvoltarii si schimbarii organizationale
• permite organizatiei sa se concentreze asupra nevoilor si sa-si valorifice eficient resursele
• informeaza organizatia despre problemele care pot genera probleme in viitor
• ofera managementului feedback ul angajatilor (atat pozitiv cat si negativ) asupra sanatatii interne a organizatiei
Acest proces poate fi, de asemenea, un motivator al performantei, deoarece arata angajatului ca opiniile sale sunt considerate importante.
