Negocierea Contractelor Colective de Munca (CCM)
Negocierea colectiva pleaca de la principiul egalitatii intre partenerii sociali, iar in acest proces este guvernat de libertatatea acestora de a negocia pe principii sustenabile, astfel incat clauzele contractului sa fie rodul unui acord de natura sa satisfaca in mod echilibrat interesele salariatilor si angajatorului deopotriva.
Asadar esenta unui Contract Colectiv de Munca este asigurarea unui climat de pace sociala si nicidecum insumarea unor obligatii de natura ca, in faza de executare a acestuia, sa se conduca la apatitia unor conflicte de munca.
Contractul Colectiv debr Munca fiind in fapt conventia scrisa incheiata intre angajator si angajati, trebuie sa reglementeze prin clauze sale atat obligatii cat si drepturi echilibrate pentru ambele parti carora i se aplica.
Scopul unui Contract Colectiv de Munca este asadar acela de a apara interesele legitime ale partilor dintr-un raport juridic de munca, astfel incat sa fie limitate sau prevenite orice posibile conflicte la locul de munca, iar acest deziderat este posibil doar prin convenirea unor clauze menite sa apere prioritar interesele economice si sociale ale angajatilor corelativ cu cele ale angajatorilor.
Contractul Colectiv de Munca promoveaza in estenta existenta unor relatii de munca echitabile si asigura securitatea sociala a tuturor angajatilor, caz in care inclusiv conflictele de munca, fie individuale, fie colective, pot fi solutionate mai eficient odata ce exista un cadru de dialog social cristalizat astfel.
Specialistii TIE Consulting, cu o vasta experienta in negocierea Contractelor Colective de Munca, atat in organizatii cu capital privat cat si in organizatii cu capital de stat, sens in care va pot sprijini in realizarea unui medi de pace sociala pe calea acestui demers care dealtfel este obligatoriu pentru aproape toti angajatorii din Romania.
